經過多方考慮，鞍鋼集團決定“壯士斷腕”。2015年3月，在攀成鋼的關停聲明中稱，關閉攀成鋼部分生產線意在削減過剩產能，鋼廠近200萬噸年產能的絕大部分會被封存。

    據介紹，攀成鋼原有職工將近1.5萬人，現通過協商一致解除勞動合同9200余名，內部退養370余人。

    有著19年工齡的保衛部消防隊隊長劉峰是其中一員。攀成鋼煉鐵廠高爐生產線關停后，劉峰自愿選擇與企業協商一致解除勞動合同，拿到一次性經濟補償金，在當地和朋友合開了一家火鍋店，開始自主創業。

    “對我們而言，這是個機會。熱軋無縫管產品效益不好，工人對于未來很迷茫和擔心。”劉峰說，拿到了補償金，現在火鍋店開始走入正軌，算是有了盼頭。

    關停不適應市場競爭的生產線只是第一步。目前，攀成鋼正利用產能關停后的土地、廠房等存量資源，借助蓉歐、蓉亞的區位優勢，采取互聯網+智慧制造+物聯+金融+產業孵化等模式，打造高端智慧制造產業基地和區域性的國內國際跨境電商集散地，推進轉型升級。

    根據國資委最新要求，2016年鞍鋼集團工資總額預算預計比上年下降8%～10%。減員降薪，成為鞍鋼控制成本的無奈之舉。